Эзекян Мария
Константиновн
а

Подписан: Эзекян Мария Константиновна
DN: C=RU, OU=Заведующий, O="МБДОУ ДС № 3 ""
Ромашка"" с. Шаумян", CN=Эзекян Мария
Константиновна, E=d83kv1@yandex.ru
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение:
Дата: 2021-06-08 14:35:04
Foxit Reader Версия: 9.0.0

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1.

Общие положения

3

2.

Трудовые отношения и трудовые договоры

5

3.

Режим труда и отдыха

6

4.

Оплата и нормирование труда

9

5.

Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров

12

6.

Охрана труда и здоровья

15

7.

Гарантии и компенсации

20

8.

Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная
работа

22

9.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

22

10.

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный
договор
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон

24

11.

Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка

24
26

2

1. Общие положения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)1.
1.1. Сторонами коллективного договора являются: работодатель МБДОУ ДС
№ 3 «Ромашка» с. Шаумян, в лице заведующего Эзекян Марии Константиновны,
должность, Ф.И.О. руководителя

именуемый в дальнейшем "Работодатель" и работники организации2 в лице председателя первичной профсоюзной организации Черновой Юлии Викторовны, именуемый
наименование выборного органа первичной профсоюзной организации

в дальнейшем "Профсоюзный комитет, профком"
1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя, стабильности и
эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, взаимной
ответственности сторон за не выполнение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.3. Стороны договорились, что все дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии осуществляются за счет прибыли
организации.
1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного
и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, согласование с
Профсоюзным комитетом (Представительным органом работников) проектов текущих и перспективных производственных планов и программ, других локальных
актов, касающихся деятельности работников организации;
1.4.2. Работники организации (далее – работники) обязуются качественно и
своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие
повышению эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудо-

1

Формирование коллективного договора организации осуществляется на основании примерной формы (макета) коллективного договора, в который сторонами могут быть внесены изменения и дополнения в зависимости от возможностей организации (организационных, отраслевых, финансовых и других), а также в соответствии с мероприятиями отраслевых соглашений, действующих на федеральном, краевом и муниципальном уровнях.
2

Коллективный договор может быть заключен между работодателем и уполномоченным органом работников.
Если работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена общим собранием работников представлять интересы всех работников во взаимоотношениях с работодателем, на
общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может
быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Полномочия представителя работников (представительного органа) определяются положением (уставом), утвержденным общим собранием работников
(ст. 37 ТК РФ).

3

вого распорядка, установленный режим труда, технологическую
и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
1.4.3. Профсоюзный комитет представляет и защищает социально-трудовые
права и интересы работников, в том числе в области охраны труда, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров на заседаниях комиссии по трудовым спорам, в судах; не допускает расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда; осуществляет контроль за
соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих
более эффективную деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда,
трудовые гарантии и льготы работникам; ведет коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работающих;
1.5. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы
и
преимуществ, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
1.6. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся
членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников в размере профсоюзного взноса, установленного Уставом профсоюза (ст. 30, ст. 377 ТК РФ).
1.7. Обязательства сторон по коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным, краевым, территориальным, отраслевым соглашениями, действие которых
распространяется на Работодателя.
В случае изменения норм законодательства в сторону снижения прав работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим коллективным договором.
1.8. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.8.1. Работодатель:
признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников,
уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных
с трудом социально-экономических отношений;
привлекает Профсоюзный комитет к участию в управлении организацией в
соответствии с действующим законодательством, предоставлять Профсоюзному комитету полный объем информации о деятельности предприятия;
Незамедлительно информирует Профсоюзный комитет и работников организации о поступлении в арбитражный суд заявления о признании Работодателя банкротом.
1.8.2. Профсоюзный комитет обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов социального
партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;
способствовать снижению социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению ее прибыльной работы;
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового законодательства;

4

воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий
при условии выполнения Работодателем действующего законодательства и принятых обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые споры, в
Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного контроля
(надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 год(а) и вступает в силу
«25» мая 2021 г. (ст. 43 ТК РФ).
со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором

II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются
путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по
одному для каждой стороны.
2.2. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться срочные
трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию с Профсоюзным комитетом.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с Профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ).
2.5. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных работников
Работодатель, по согласованию с Профсоюзным комитетом, утверждает Порядок
обработки персональных данных работников, которым устанавливаются общие требования к обработке, передаче, использованию и хранению персональных данных.
2.6. Работодатель принимает по согласованию с Профсоюзным комитетом
локальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой тайны (перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).

5

III. Режим труда и отдыха
3.1. Режим рабочего времени организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по согласованию с
Профсоюзным комитетом (приложение 1).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Женщинам из числа педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с
пятидневная (шестидневная)

двумя выходными днями суббота, воскресенье.
двумя (одним)

суббота, воскресенье (воскресенье) либо другие дни недели (указать)

Начало работы: 7:30 часов, окончание работы 18:00 часов.
Перерыв для отдыха и питания 60 минут с 13.30 до 14.30. убрать ноль перед 3
(не менее 30 мин. и не более 2 часов)

В организации применяется двухсменная работа.
односменная (двухсменная, трехсменная)

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до
их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ).
3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для лиц, моложе 18 лет;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
3
или 4 степени или опасным условиям труда;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
для других категорий работников (например, для женщин, работающих
в
сельской местности).
Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, к настоящему коллективному договору.
3.3. По соглашению сторон трудового договора работнику, как при приеме на
работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как
без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязуется устанавливать неполное рабочее время по письменному заявлению:
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22 мая 2005 г.
№
836-КЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае");
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемна-

6

дцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
3.4. В МБДОУ (в организации в целом или при выполнении отдельных работ) в
связи с невозможностью соблюдения установленной ежедневной или еженедельной
продолжительности рабочего времени применяется суммированный учет рабочего
времени с учетным периодом – один месяц
3.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до
6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст.96 ТК РФ).
3.6. В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников работодатель, в целях сохранения рабочих мест имеет право по согласованию с
Профсоюзным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные законом и настоящим коллективным договором.
3.7. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их письменного
согласия, могут привлекаться к сверхурочным работам.
Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях определенных ст. 99 ТК РФ и по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.8. По распоряжению Работодателя отдельные работники, при необходимости, могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
3.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя, согласованного с Профсоюзным комитетом.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

7

в двух-кратном размере среднего дневного заработка (не менее чем в двойном
размере) с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
или по желанию работника - день оплачивается в одинарном размере и предоставляется другой оплачиваемый день отдыха.
Период для расчета среднего дневного заработка – один год.
3.10. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы как
при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается:
на один час – для всех работников;
на два часа – для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детейинвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов без матери воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и
в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.11. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (не менее 28 календарных дней).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарных дней (не менее 31 календарного дня)
и может быть использован ими в любое удобное для них время.
Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (не
менее 30 календарных дней) (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №
181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
3.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом.
График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.13. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое
удобное для них время пользуются следующие категории работников:
_________________________________________________________
(несовершеннолетние работники, жены военнослужащих, лица, награжденные нагрудным знаком Почетный донор России, "чернобыльцы", Герои Советского
Союза, Герои Российской Федерации, Герои Социалистического Труда, Герои труда
Кубани, полные кавалеры ордена Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы,
инвалиды войны, заслуженные работники социальной защиты населения Кубани,
один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери (отец без матери), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, имеющие трех и более детей
в возрасте до двенадцати лет).
3.14. Супругам (родителям и детям) работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
3.15. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
за длительный (указать срок) стаж работы у данного работодателя 5 дней;

8

для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний, выпускников на Последний звонок 1 день;
многодетным родителям 2 дня;
в связи с бракосочетанием работников или их детей 5 дней;
в связи с рождением или усыновлением ребенка 5 дней;
для проводов детей в армию 1 день;
в связи с переездом на новое место жительства 2 дня;
в связи с юбилеем 50 лет лет со дня рождения 1 день;
при праздновании серебряной (золотой) свадьбы 1 день;
смерти близких родственников 5 дней.
3.16. Работникам устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью:
3.17. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.18. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Радоница и
др.), Работодатель не сокращает для работников месячную норму рабочего времени.
В случае привлечения к работе в эти дни оплата труда работников производится в 2-кратном размере среднего дневного заработка (не менее чем в двойном
размере) или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.
Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.
3.19. Работникам, оплата труда которых производится по сдельным расценкам, за нерабочие праздничные дни (Новогодние праздники и др.), в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере
среднего дневного заработка.
Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
с
утвержденным по согласованию с Профсоюзным комитетом "Положением об оплате труда работников". "Положение об оплате труда работников" устанавливает
системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат
и надбавок стимулирующего характера.
"Положение об оплате труда работников" не является приложением к настоящему коллективному договору.
4.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в со-

9

ответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК
РФ).
4.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 23 числа
– за первую половину текущего месяца, 8 числа следующего за отработанным месяцем – окончательный расчет.
Работникам, не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на счет
заработной платы выдаются или направляются по электронной почте (по письменному заявлению работника) расчётные листки с указанием всех видов начислений
и удержаний за месяц.
4.4. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды и информирует
застрахованных лиц об их уплате.
4.5. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим
коллективным договором случаях сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в
течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
4.6. Минимальный размер заработной платы работников организации устанавливается не ниже размера, определенного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на соответствующий период. При
этом он не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
4.7. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
4.8. При установлении наименований профессий и должностей, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессиональные стандарты, утвержденные в установленном законодательством
порядке.
4.9. Работодатель обязуется своевременно регулировать размер тарифных
ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработной платы работника составляла 60 % от ее размера.
4.10. Заработная плата отдельного работника организации максимальным
размером не ограничивается.
4.11. Среднемесячная заработная плата руководителя организации
не
может превышать среднемесячную заработную плату работников организации (без

10

учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) более чем в 8 раз.
4.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель выплачивает их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате.
4.13. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной
платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время
простоя в связи с задержкой заработной платы оплачивается в размере среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации.
4.14. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по
временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые три дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.
4.15. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты
и
надбавки, выплаты компенсационного характера:
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (размер доплат устанавливается дифференцированно на основе результатов специальной оценки условий труда) в размере:
класс вредности 3.1 – 4 % тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ),
за сверхурочные работы в двойном размере (вариант: не менее чем в двойном
размере);
за работу в выходной день в двойном размере (вариант: не менее чем в двойном размере);
за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника не менее 50 % от вакантной ставке;
за работу в иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
4.16. Работникам организации в соответствии с Положением о премировании
и стимулировании труда работников выплачиваются стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся:
премия по итогам работы за месяц(квартал, полугодие, год);
вознаграждение по итогам работы организации за год;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за сложность и напряженность труда и другие.

11

4.17. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом показателей результативности труда работников организации, установленных в Положении о премировании и стимулировании труда работников организации.
4.18. За работниками, проходящими обучение, переквалификацию по направлению организации, сохраняется средний заработок.
4.19. Наставникам, осуществляющим обучение работников на рабочих местах,
устанавливается доплата за обучение в размере 25 % (вариант – 25 %) от тарифной
ставки (должностного оклада) ежемесячно на весь период обучения.
4.20. Оплата труда работников по руководству производственной практикой
студентов (при числе студентов-практикантов до 2 человек на одного руководителя)
производится в размере 25 % (вариант – 25%) от тарифной ставки (должностного
оклада) руководителя практики ежемесячно на весь период практики.
4.21. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи
с сокращением численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается денежная компенсация в размере разницы в заработках в течение 3 месяцев.
4.22. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем
по согласованию с Профсоюзным комитетом не чаще одного раза в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, внедрения новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда.
4.23. Нормы времени (выработки) на выполнение работ определяются на основе утвержденных типовых норм труда. Нормы труда вводятся Работодателем по
согласованию с Профсоюзным комитетом. Новые нормы труда должны быть доведены до работников не менее чем за 2 месяца до их внедрения.
4.24. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг)
отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее
установленных норм труда.
4.25. Работникам в возрасте до восемнадцати лет, поступивших на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а
также прошедших профессиональное обучение на производстве, в первые три месяца работы устанавливаются пониженные на 15% нормы выработки.
V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
5.1. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают "План (Программу)
повышения квалификации и подготовки кадров".
В "Плане (Программе) повышения квалификации и подготовки кадров" предусматриваются мероприятия по:
организации наставничества и адаптации молодых работников на производстве;
повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке работников, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет;

12

организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх
лет;
профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста (в том числе с использованием региональных проектов (программ)).
На реализацию "Плана (Программы) повышения квалификации и подготовки
кадров" Работодатель направляет средства не менее 3 % от фонда оплаты труда.
5.2. Работодатель:
заключает договоры с ГБПОУ Краснодарского края «Туапсинский социально-педагогический колледж» на подготовку кадров по конкретным профессиям
организует на договорных началах в учебно-курсовых комбинатах и учебных
центрах подготовку и переподготовку административного, педагогического, учебно
– вспомогательного и обслуживающего персонала, повышение их квалификации;
обеспечивает повышение квалификации педагогических работников в сроки,
установленные нормативными требованиями.
5.3. Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных профессиональных учебных учреждениях или проходящим профессиональное обучение
(переподготовку) МБДОУ предоставляется:
возможность установления гибкого (скользящего) графика работы (с сокращенной на 5 часов рабочей неделей);
дополнительный отпуск в количестве 40 дней;
доплаты (надбавки) к тарифной ставке в размере 50%;
доплаты к стипендиям учащимся, направляемым на обучение органами службы занятости, на период профессиональной подготовки (переподготовки);
5.4. Работодатель создает условия для профессионального роста работников
путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность освоения новой (в т. ч. смежной) профессии, повышения квалификации по
своей специальности.
5.5. Работники имеют право на повышение своей квалификации за счет
средств организации с периодичностью не реже, чем один раз в 3 года (лет).
5.6. Работодатель проводит независимую оценку квалификации работников
(указать) в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Перечень профессий, должностей и специальностей работников подлежащих
независимой оценке квалификации, периодичность, условия, порядок направления
утверждаются по согласованию с Профсоюзным комитетом.
5.7. Работодатель обеспечивает работнику, получившему дополнительное
профессиональное образование, подтвержденное документами профессиональной
образовательной организации, перевод на более квалифицированную работу с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся вакансий.
5.8. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом реализует комплекс
мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей

13

по воспитанию детей с трудовой занятостью (Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г.
№ 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации").
Женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, устанавливается:
режим гибкого рабочего времени (на основании заявления);
5.10. Прием на работу иностранных граждан работодатель осуществляется в
соответствии с законодательством и по согласованию с Профсоюзным комитетом
(п.5 ст.12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10 "О профсоюзах, их правах
и гарантиях деятельности").
5.11. Работодатель рассматривает с участием Профсоюзного комитета все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников.
Предварительно (не менее чем за три месяца) сообщает Профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, представляет Профсоюзному
комитету экономическое обоснование, проекты приказов о сокращении численности
и штата работников, планы-графики предстоящего массового увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.12. Сокращение численности или штата работников проводится Работодателем в случае, когда исчерпаны все возможные меры по его недопущению, в том
числе:
снижение административно-управленческих расходов;
временное ограничение приема кадров, в том числе иностранной рабочей силы;
организация подготовки и дополнительного профессионального образования,
перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по
организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;
отказ от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места
работниками организации
ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников.
5.13. Работодатель производит увольнение работников по сокращению численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после
принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию
действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих
мест, смене режима работы, переобучению работников и т.д.
В случае проведения сокращения численности или штата работников Работодатель расторгает трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными
работниками, совместителями.
5.14. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, предоставляется, по их желанию, один нерабочий день в
неделю с сохранением средней заработной платы для поиска работы.
5.15. За сокращаемым работником сохраняется право на все гарантии и льго-

14

ты, действующие в организации, в том числе и на повышение тарифа (оклада) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или
штата, до увольнения.
5.16. Высвобождаемым работникам предоставляется возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.17. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации пользуются категории работников,
предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также:
воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
лица предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного возраста);
одинокие матери, а также отцы, воспитывающие детей без матери до достижения детьми возраста 18 лет;
обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или
высшего профессионального образования до завершения обучения;
впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
работающие инвалиды ;
проработавшие в организации свыше 25 лет;
получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
лица, имеющие жилищную ипотеку;
лица, в семье которых один из супругов длительное время (более года) стоит
на учете в центре занятости населения и имеет статус безработного.
5.18. При увольнении работников по сокращению численности
или
штата Работодатель выплачивает выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
лицам, проработавшим в организации свыше 10 лет – на 15 % выше среднего
месячного заработка;
лицам, проработавшим в организации от 5 до 10 лет – на 10 % выше среднего
месячного заработка.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда, в том числе:
разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную
на сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности. В целях совершенствования системы управления охраной труда внедряет программу «нулевого травматизма», разработанную в соответствии с рекомендациями
министерства труда и социального развития Краснодарского края;
организует работу службы охраны труда, не допускает сокращение специалистов по охране труда и не возлагает на них дополнительные функции, кроме работ
по обеспечению безопасности труда, предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости работников (ст. 217 ТК РФ);

15

ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г. № 554 "О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях края").
назначает ответственными за обеспечение охраны труда в целом по организации, в структурных подразделениях, на производственных территориях, при эксплуатации машин и оборудования, выполнении работ повышенной опасности должностных лиц, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний
требований по охране труда (ст. 217 ТК РФ);
обеспечивает постоянный, периодический, оперативный и выборочный контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно
должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам организации (ст. 212 ТК РФ);
обеспечивает обучение работников охране труда перед допуском к работе и в
дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в том
числе оказанию первой помощи пострадавшим;
оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда;
обеспечивает каждое структурное подразделение, комплектом нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (ст. 212 ТК РФ).
6.2. Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и работников, организуют его работу, разрабатывают Программу совместных действий по улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний
на 2021-2024годы.
Работодатель выделяет средства на обучение членов комитета (комиссии) по
охране труда по специальной программе в том числе за счет средств Фонда социального страхования (ст. 218 ТК РФ).
6.3. Специальная оценка условий труда проводится в организации не реже чем
1 раз в пять лет, в соответствии с действующим законодательством.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются представители профсоюзной организации.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает проведение
внеплановой специальной оценки условий труда.
6.4. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по охране труда, которое является неотъемлемым приложением к коллективному договору (приложение 2).
На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации Работодатель выделяет средства на охрану труда в размере не менее установленного ст. 226 ТК РФ, отраслевым соглашением.
Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала регионального отделения Фонда социального страхования на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
6.5. Работодатель обязуется:

16

6.5.1. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, для определения их
пригодности к выполнению поручаемой работы.
Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212, 213 ТК РФ).
Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений по итогам
периодических медицинских осмотров работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.
6.5.2. Заключать ежегодно договоры добровольного медицинского страхования и страхования работников от несчастных случаев на производстве, предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни.
6.5.3. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию,
обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;
информирование работников о полагающихся СИЗ;
рассматривать возможность с учетом мнения профсоюзного комитета
и
своего финансово-экономического положения приобретение для работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся
на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых
правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты").
6.5.4. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда. В этих
целях в организации по установленным нормам оборудовать: санитарно-бытовые
помещения (гардеробные, душевые, умывальные, туалеты, помещения для отдыха и
психологической разгрузки в рабочее время, помещения для стирки, химической
чистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания специальной одежды и обуви); помещения для приема пищи; для оказания медицинской помощи; санитарные посты с
аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для
оказания первой медицинской помощи; аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов
и участков газированной соленой водой, прочих работников питьевой водой (ст. 223 ТК РФ).

17

6.5.5. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, на основании результатов специальной оценки условий
труда, следующие гарантии и компенсации:
а) досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии
с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях";
б) дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ по перечням профессий и должностей согласно приложению 1;
в) сокращенный рабочий день в соответствии со ст. 92 ТК РФ по перечням
профессий и должностей согласно приложению 1;
г) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению;
д) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и должностей согласно приложению 1.
Не допускать снижение компенсационных мер в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер на момент вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем
месте, ставших основанием для реализации компенсационных мер.
6.5.6. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст. 157 ТК РФ).
6.5.7. Заключить договор со страховой медицинской компанией на медицинское обслуживание работников. Финансировать прохождение дополнительной диспансеризации работников.
Обеспечить работникам:
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством, право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством,
право на освобождение от работы на 2 рабочих дней (не менее двух, ст. 185.1 ТК
РФ) один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.5.8. В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой помощи
пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.

18

6.6. В случае смерти работника от несчастного случая по пути на работу или с
работы семье погибшего выплачивается единовременное пособие в размере 1 кратного годового заработка.
6.7. В случае смерти работника вследствие общего заболевания и несчастного
случая в быту, за исключением случаев алкогольного отравления, семье умершего
работника выплачивается единовременное пособие в размере 1 кратного годового
заработка.
6.8. Работодатель и Профсоюзный комитет выделяют средства на возмещение
расходов по погребению работников, погибших вследствие несчастного случая на
производстве.
6.9. Работодатель обеспечивает условия и охрану труда различных категорий
работающих, в том числе:
6.10. Разрабатывает и реализует комплекс мероприятий по выводу женщин с
тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда
согласно приложению 1 (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.
№ 162, ст. 253 ТК РФ);
6.10.1. Запрещает прием на работу женщин на участки производства, где масса
переносимых грузов превышает допустимые нормы (постановление Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105);
6.10.2. Обеспечивает условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе не допускает их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых труд несовершеннолетних запрещен (ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163).
6.10.3. Работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом
воздухе или в неотапливаемых помещениях, предоставляет специальные перерывы
для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время.
6.10.4. Работникам, выполняющим работы в жаркое время года, обеспечивает
на рабочих местах температурный режим в соответствии с санитарными нормами и
правилами, предоставляет регламентированные перерывы для отдыха для работ с
повышенной температурой, включаемые в рабочее время в соответствии с установленными нормами.
6.11. Работодатель создает условия для работы уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда профсоюза. С этой целью, работодатель:
проводит их обучение по охране труда за счет собственных средств (или
средств Фонда социального страхования), обеспечивает их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда;
проводит увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной квалификации в течение срока полномочий только после предварительного согласования с профсоюзным органом;
по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда, выплачивает материальную помощь из средств
предприятия (в размере 1 минимальных размеров оплаты труда), награждает знаками отличия организации.

19

6.12. Профсоюзный комитет проводит постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора, соглашений по охране труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда выдают работодателю обязательные для рассмотрения представления об
устранении выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст.20 Федерального закона "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
6.13. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
информировать работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, проводить акции по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочем месте, включать вопросы профилактики
ВИЧ/СПИДа и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в программы проведения инструктажей по охране труда;
проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению
дискредитации ВИЧ-инфицированных;
способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧинфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация Международной организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.);
размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД;
не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧинфицированных работников (Рекомендация Международной организации труда №
200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.).
6.14. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с профсоюзом и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, своевременное
приведение их в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами
по охране труда.
VII. Гарантии и компенсации
7.1. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется
место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы, а также
подлежат возмещению следующие расходы:
по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими
документами);
по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);
суточные в размере 1000 руб. в сутки;
7.2. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет
разъездной характер, возмещаются следующие расходы, связанные со служебными
поездками:

20

по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими
документами);
по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);
7.3. Работодатель обеспечивает 50% оплату за содержание в детских дошкольных учреждениях детей из неполных и многодетных семей работников организации.
7.4. Работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе
(на основании заключения лечебного учреждения), предоставляется возможность
приобретения путевок за 25 % от стоимости.
7.5. Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется возможность приобретения путевки в детский оздоровительный лагерь за 50 % полной
стоимости (но не более 75 %).
Семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки в детский оздоровительный лагерь .
7.6. При уходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работникам выплачивается единовременное пособие на лечение в размере 1 тарифной ставки, оклада.
7.7. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы.
7.8. Работникам устанавливаются единовременные дополнительные выплаты:
многодетным семьям 3000 тысячи рублей в год;
инвалидам 2000 тысячи рублей в год и т.д.
7.9. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК
РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется
по его желанию другой день отдыха.
7.10. Работодатель осуществляет дополнительное медицинское страхование
работников.
7.11. Работодатель:
заключает соглашения об информационном взаимодействии с Отделением
Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю;
своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;
ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";
своевременно предоставляет сведения о работниках в соответствующее
Управление Отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю;
обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.

21

7.12. Работодатель обеспечивает работу комиссии по социальному страхованию, согласно Типовому или утвержденному в организации положению.
7.13. Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет путевки на оздоровление детей, приобретенные работодателем
и профсоюзом, проводит анализ использования средств Фонда социального страхования в организации, вносит предложения работодателю по снижению заболеваемости, улучшению условий труда, рассматривает спорные вопросы по обеспечению
пособиями по социальному страхованию.
7.14. Профсоюзный комитет:
создает в организации Фонд социальной поддержки и взаимопомощи для оказания материальной поддержки нуждающимся работникам, в том числе пострадавшим от стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
осуществляет контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный
фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию, и информирует об этом работников;
обеспечивает детей работников новогодними подарками.
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Работодатель и Профсоюзный комитет создают условия для занятий
спортом работников.
8.2. Работодатель:
способствует проведению смотров художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;
сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья на время участия в соревнованиях;
ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета целевые
отчисления в размере 1 процентов от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в
распоряжении организации на проведение социально-культурной работы, в том
числе на проведение мероприятий по празднованию профессиональных и государственных праздников, юбилейных дат организации и работников, проведение конкурсов профессионального мастерства, спортивных мероприятий и иной работы в
организации (ст. 377 ТК РФ).
8.3. Профсоюзный комитет:
организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;
предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на проведение
культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением, Работодатель
обязуется:

22

9.1.1. Предоставлять Профсоюзному комитету безвозмездно: оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при
необходимости – транспортные средства; доступ к актуальной справочно-правовой
системе (вариант: "Консультант Плюс" и пр.).
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных
заявлений (ст. 377 ТК РФ).
9.1.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права
и
деятельность профсоюза;
9.1.4. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, акционеров по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают
члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.
9.1.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения членами Профсоюзного комитета своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников:
председателю профкома – 5 часов в месяц;
члену профкома – 2 часов в месяц;
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.1. На работников, избранных на освобожденные должности в Профсоюзный комитет, распространяются действующие положения о премировании, а также
другие социально-экономические льготы, предусмотренные в организации (ст. 375
ТК РФ).
9.2.2. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.2.3. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.2.4. Увольнение председателей (их заместителей) выборных коллегиальных
органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций, в том числе структурных подразделений организаций
(не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы,
по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 374 ТК РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного
органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с председателем Профсоюзного комитета и
его заместителями по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным

23

пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в течение двух лет после окончания срока их
полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.2.5. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в Профсоюзный комитет, после окончания срока его
полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с
письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же
работодателя.
Х. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
10.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических
и
производственных условий и возможностей Работодателя (индивидуального предпринимателя) в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.
10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения
к
коллективному договору, в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст. 44
ТК РФ).
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный
договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону
письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения
к
нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора (далее – комиссия).
10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с работниками организации с объяснением причин их вызвавших.
10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии
с
нормами главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а также соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
11.2. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного
договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.
11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией) работников или по его решению комиссией для ведения коллективных

24

переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора не реже
двух раз в год (по итогам полугодия и за год).
11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров
или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора,
применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.